Dalam kesempatan yang penuh apresiasi ini, kami ucapkan selamat kepada empat Pegawai Terbaik dan dua Agen Perubahan Mahkamah Syar’iyah Blangkejeren Tahun 2025. Pemilihan ini dilakukan dengan musyawarah oleh tim yang telah menilai berbagai aspek penting dalam kinerja para pegawai. Pegawai terbaik yang terpilih bukan hanya menunjukkan kedisiplinan tinggi, tetapi juga menjadi contoh dalam mematuhi peraturan serta menyelesaikan tugas secara konsisten dan tepat waktu. Ketertiban dan kepatuhan terhadap tata tertib institusi menjadi salah satu indikator utama dalam proses penilaian ini.

Selain itu, aspek loyalitas menjadi perhatian besar. Loyalitas tidak hanya diukur dari kesediaan untuk bekerja di luar jam kerja, tetapi juga dari komitmen kuat terhadap visi dan misi lembaga. Pegawai yang loyal selalu mengutamakan kepentingan institusi di atas kepentingan pribadi dan aktif dalam kegiatan kelembagaan. Kreativitas pun menjadi nilai tambah yang penting. Pegawai yang memiliki ide-ide brilian, mampu berinovasi, dan memberikan solusi baru sangat dihargai dalam proses seleksi ini. Tak kalah penting adalah kejujuran. Pegawai yang terpilih tidak pernah terlibat dalam manipulasi data maupun informasi, serta menunjukkan integritas yang tinggi dalam menjalankan tugasnya.

Sehingga ditetapkanlah 4 karyawan berikut sebagai Pegawai Terbaik tahun 2025:

1. Kriteria Kedisiplinan – Sukaji
2. Kriteria Loyalitas – Pandy Muhammad
3. Kriteria Kreativitas – Suryadi Harjad
4. Kriteria Kejujuran – Amni Sukra

Selain pegawai terbaik, ditetapkan juga Agen Perubahan tahun 2025. Penetapan Agen Perubahan bukan sekadar simbol, melainkan sebuah amanah dengan tanggung jawab dan program kerja nyata. Agen Perubahan bukan hanya dipilih, tetapi juga diberi kepercayaan untuk membawa perubahan positif melalui langkah-langkah konkrit. Sehingga ditetapkan 2 nama berikut sebagai Agen Perubahan :
1. Sukaji
2. Suryadi Harjad

Seperti yang disampaikan oleh pimpinan, “Kenapa masa jabatan Agen Perubahan kami tetapkan selama satu tahun? Karena ada program-program kerja yang harus diselesaikan secara tuntas. Jika satu saja belum rampung, tentu tak elok jika langsung memilih yang baru.”

Untuk itu, kami mengingatkan kembali bahwa:
1. Agen Perubahan wajib memiliki dan menjalankan program kerja.
2. Substansi lebih utama dari simbol. Agen Perubahan adalah teladan, bukan sekadar nama.
3. Ini saatnya menjadi titik balik untuk bekerja secara maksimal dalam membawa perubahan.

Kami mengucapkan terima kasih dan apresiasi sebesar-besarnya atas dedikasi para pegawai. Semoga ini menjadi motivasi bagi seluruh pegawai Mahkamah Saringan Kejaran untuk terus meningkatkan kualitas kerja dan semangat pengabdian.